■■◆◆★“智能匹配■■”功能借助人工智能★★◆◆，依据求职者多维度数据精准推荐职位并反向筛选■■■★◆，提升招聘效率;“直聊”模式中的智能客服减轻企业招聘人员负担。自主研发的百亿参数规模南北阁大模型◆■，面向求职招聘垂类场景★◆◆，有效提升人岗匹配精准度，其V1.0.0版顺利通过中国信通院大语言模型专项验证并获4+评级。

　　预计2030年中国AI专业人才缺口达400万■◆，人工智能代理或可缓解人才压力。政策持续推动二者融合■★★，企业积极响应，超70%受访企业已在人力资源管理中应用AI，主要用于优化员工体验与提升招聘效率。招聘管理是AI应用的重要场景，34.3%受访企业在此环节使用AI，像AI面试占比30.8%★★■■。此外，AI助力企业降本增效，能减少30%人力资源部门工作时间。中国人力资源服务行业规模增长迅速★■■★★，2023-2028年年复合增长率预计达12.7%，AI在其中的应用将不断深化。

　　申万宏源发布研报称■★■◆★★，AI深度融入人力资源行业，带来诸多变革。面对AI人才短缺问题★◆，人工智能代理可缓解压力。在招聘管理上★◆◆，借助AIGC、NLP等技术★★★◆，实现从岗位JD生成到面试评估的智能化。同时★◆■◆，AI助力企业构建完善的行业生态，实现人力资源数字化凯发娱乐官网地址开户中心◆★■★■★、智能化管理■★■■◆，降低成本，提升效率。建议关注：科锐国际300662）(300662.SZ)◆★■、北京人力600861）(600861◆★■◆★★.SH)、BOSS直聘-W(02076)★■■、同道猎聘(06100)。

　　多面AI面试基于冰山模型等理论构建庞大数据库，精准甄别候选人，节约人才甄选成本，应用已拓展至人才管理多环节■◆◆■。自主研发的■■“同道汇才”AI大模型通过国家网信办备案，为招聘方简化流程★◆◆◆★、精准筛选★◆，为求职者提供全方位服务。同时★◆■◆◆，猎聘借助AI分析大数据洞察人才趋势，为企业和求职者提供前瞻性服务，推动人力资源服务行业智能化发展。

　　接入DeepSeek-R1大模型后◆◆，在效率提升■■、成本降低和服务模式创新上潜力巨大。其在AI技术研发与应用成果丰富，已推出行业级预训练语言模型CRE和匹配系统◆■★★★◆，还计划2025年推出PC端寻访自动化Agent和具备关系图谱预测功能的CRN，进一步提升智能化水平■★。

　　“京企直聘◆★★■”平台借助AI技术整合分析求职数据◆★，精准匹配人才与岗位★◆★■，提高招聘效率■■◆★★，节省人力成本;在服贸会现场的AI业务体验区，“数字伙伴联盟”成员模拟面试场景■★★★◆，多维度评估候选人。■★◆“易北京”APP智能客服系统利用自然语言处理技术提供多语种24小时服务★★■◆◆◆，解答国际人才疑问■★★■★★，提升效率与员工满意度。